Das Thema Personalzeiterfassung betrifft zumeist verschiedene Unternehmensbereiche. Neben der Personal-Abteilung sind vor allem Führungskräfte für die korrekten Zeitaufzeichnungen der Dienstnehmer*innen verantwortlich. Lösungen müssen heute einfach, unkompliziert und dennoch gut automatisierbar sein. Die alleinige Einführung einer Software bzw. digitalen Zeiterfassung ist jedoch kein Allheilmittel. Die größte Herausforderung stellt in Wirklichkeit die korrekte Abbildung von arbeitsrechtlichen, organisatorischen, als auch technischen Themen dar, ohne dabei den Verwaltungsapparat zu belasten.